学生さん、研修生の皆さんへ

教育制度について

1. 1年目

   

   当院はメンター制度（※1）を導入しており、研修プログラムに沿って調剤業務（内服・外用・注射）や医薬品管理業務などの初期研修（3ヶ月間）を行います。その間、クリニカルラダー評価（※2）で習得度を確認し、業務に苦手意識が出ないように反復して行います。10月頃からは、順次病棟に配属されて病棟業務など、病院薬剤師として行うべき業務の習得を目指します。
    

   また、1年目には調剤・注射・DI、薬品管理などに関する講義や各薬剤の特徴や添付文書の読み解き方などを自身で考える時間も設けており、基礎知識を身に着けるためのサポートを行っています。

2. 2年目

   1年目で培った知識や病棟で得た経験から、普段行っている病棟業務から『ふとした疑問』を抱くようになります。2年目はその『ふとした疑問』をそのまま終えるのではなく、そこから『クリニカルクエスチョン（臨床的疑問）』に導くための技術を習得するために、論文の読み解きを学びます。その一環として、2年目の後期に抄読会を行っています。抄読会とは普段の病棟業務で浮かんだクリニカルクエスチョンに関連する英語論文を探し、その内容を理解して他者へ発表することです。また、多くの診療科に渡って必要とされる『がん』『緩和』『感染症』『糖尿病』『栄養』の専門知識が習得できるよう、講義を行うなどしてサポートしています。

3. 3,4年目

   3年目からは将来の学会発表に向けて、担当病棟の症例を対象とした症例報告や日常の病棟業務から生まれたクリニカルクエスチョンについての臨床研究などを行い、薬剤部内で成果発表を行っています。さらに普段行っている業務に加えて、各業務（内服・外用、注射、医薬品管理業務、院内製剤など）担当グループに分かれ、後輩指導や業務改善の提案などを行うようになります。

4. 5年目

   知識が習熟してくる5年目以降は、認定・専門薬剤師の取得を目指します。当院はがん専門薬剤師研修施設や薬物療法専門薬剤師研修施設などの研修施設認定を受けており、認定・専門薬剤師の取得に必要な要件を業務の中で自然と満たすことができます。また、認定・専門薬剤師の資格がある薬剤師も多数在籍しており、症例報告の記載方法やアプローチの仕方など様々な面でサポート体制が整っています。